这篇回答国内求职者最高频的实操困惑：搜索 FDE 找不到几个岗。
最值得拿走的是识别方法：不搜 title，搜职责——现场发现、端到端交付、结果兜底三个标志齐，就是 FDE。文内列出国内常见 title 清单及其与 FDE 的亲疏关系，可直接用于筛岗。最容易犯的错是两个方向：只认 FDE 三个字母错过大量真实岗位，或见到 title 就信把外包驻场当成了 FDE。
相比站内的本土化长文分析，这篇更偏操作：给出 JD 关键词与自检问题的对应关系。还要提醒简历侧的对应策略：投递时可以在自我描述里同时给出通用名与职责描述，让懂行的面试官一眼看懂、让系统检索能够命中，这是一份简历改两处就能见效的优化。最后补一条原则：岗位名称会随行情漂移，职责三标志不会；用固定的判据应对漂移的命名，是这个问答希望留下的长期方法。
读完建议做一件事：把招聘平台上三个目标 JD 用三标志打分，再决定投递顺序。
—— FDEChina编辑部 · 实战派
FDE 在国内叫什么岗位？
直接回答：国内很少有公司直接使用 FDE 这个 title，它在招聘平台上甚至常常搜不到结果。对应这个职责范围的常见岗位名包括：解决方案工程师、AI 应用工程师、大模型应用工程师、大模型交付工程师、驻场算法工程师、AI 实施顾问、售前交付工程师，部分公司也叫「AI 解决方案专家」。title 不同，职责却可能高度重合，所以正确的做法不是按名称搜岗，而是按职责识别。
识别一个岗位是不是 FDE，看三个标志。第一，JD 里有没有「现场/驻场/客户侧」的发现与调研职责——真正的 FDE 要去客户现场把模糊需求问清楚，而不是接收写好的需求文档。第二，交付物是不是端到端的系统——从数据接入、应用搭建到评测上线都归你，而不是只负责其中一段。第三，对结果有没有兜底关系——验收指标、使用率或续约至少有一样和你的绩效挂钩。三个标志齐全，不管叫什么名字，它就是 FDE；一条都不占，哪怕 title 里带着「FDE」也要警惕。更系统的本土化背景分析见 FDE 中国本土化分析。
几个常见的 title 陷阱值得单独提醒。叫「解决方案工程师」的岗位，有的偏售前（只出方案不交付），有的偏交付（就是 FDE），要看 JD 里的交付比重；区分方法见 FDE 与售前的区别。叫「驻场」的岗位，要区分是外包驻场还是结果兜底的 FDE 驻场，判别方法见 外包驻场和 FDE 的区别。叫「算法工程师」的驻场岗，若核心工作是场景落地与业务对齐而非训练模型，实质也更接近 FDE。
给你的实操建议：在招聘平台用「解决方案工程师 AI」「大模型 交付」「驻场 大模型」「AI 应用 客户现场」等组合词搜索，再用上面的三标志给 JD 打分。面试时也可以直接问两个问题——「上一个项目里，需求范围是谁锁的」「项目出问题时谁在现场收尾」——答案会告诉你这个岗位的真实成色。岗位要求与面试的更多细节，见 FDE 面试会考什么。